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PEP: ONLINE Potenzial - Entwicklungs - Programm
 
 
 
 
 

 
Ausgangssituation
Die zwei wichtigsten Ressourcen im Unternehmen sind Kapital und Mitarbeiter. Der Erfolg eines Unternehmens hängt im wesentlichen davon ab, inwieweit seine Mitarbeiter die Unternehmensziele erfassen und diese qualifiziert und engagiert umsetzen können.

Zur gezielten Entwicklung des Mitarbeiterpotentials kommt der gesamten Personalentwicklung entscheidende Bedeutung zu. Permanente und zielgerichtete Personalentwicklung als erklärtes Unternehmensziel ist ein strategischer Unternehmensfaktor mit Investitionscharakter, der langfristig betrachtet werden muss.

Gerade die Führungskräfteentwicklung besitzt hohe strategische Bedeutung, da sie die personellen Voraussetzungen schafft und sichert, um Produktivität und Führungseffizienz im Unternehmen zu erhalten und zu steigern.

Zur Führungskräfteentwicklung ist daher ein System erforderlich, das die individuelle und persönliche Förderung insbesondere der Führungskräfte durch den bzw. die jeweiligen Vorgesetzten vorsieht, und periodische Rückmeldung zu Arbeitsleistung und -verhalten sowie zur Qualität der Zusammenarbeit liefert.
 
Wir bieten Ihnen ein Online-System zur Führungskräfteentwicklung
Wesentliche Bestandteile unseres Systems sind die Datenerhebung und das Tracking über längere Zeiträume. Hier kommen die Tools zum Einsatz, die auch für unsere anderen Befragungen verwendet werden. Ein Beispiel für einen Potenzialfragebogen können Sie sich hier ansehen. Selbstverständlich sind aber auch Ihre eventuell schon vorhandenen Fragebögen binnen Stunden in unser System integrierbar.
 
Bei PEP sind die Administrationsmöglichkeiten erheblich erweitert
Um den Anforderungen von großen und international tätigen Unternehmen gerecht zu werden, besitzt dieses System wichtige Erweiterungen. Es ist insbesondere eine hierarchisch gegliederte und auf Wunsch nach Regionen und nach Unternehmensteilen gegliederte Dateneingabe und Datenauswertung verfügbar.

Damit lassen sich die individuellen Verhältnisse jedes Unternehmens sehr genau abbilden und es sind sehr exakte Auswertungen der Befragungen möglich. Die Qualität der Auswertung ist gegenüber flachen Meinungsbefragungen erheblich erweitert und es sind sehr zuverlässig karrierewirksame Erkenntnisse zu erlangen und zu verwalten.

Für weitere Informationen treten Sie bitte mit uns in Kontakt!
 
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